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中華郵政年終獎金可望發4.4個月 明年約僱員工加薪2%

 
 
 

中華郵政郵務量雖下滑,但在推動智慧物流和儲匯下,中華郵政今仍可達到預算目標,中華郵政董事長魏健宏今宣布,員工今年年終獎金可望領到最高4.4個月外,年底前將向董事會提案為薪水較低的約僱人員提高薪資2%,明年元旦實施,預估將有1700人可受惠。

魏健宏表示,中華郵政這一年來很有多改變和進步,今年年度總結算和營業目標對國庫責任貢獻,樂觀可以達成預算金額,會比預算更好一些,雖然這幾年郵務量下降,但今年獲利比預算金額高出的比例滿令人驚喜的,同仁今年年終和績效獎金可望領到最高4.4個月,但該案仍要交通部同意。

魏健宏表示,為吸引更多優秀人才進入中華郵政,規劃要讓中華郵政招考時更有吸引力,讓薪水較低的同仁薪水可以提高一個等級,年底將向董事會正式提出,預估最快明年上路。

中華郵政公司表示,目前約僱人員薪資較低,底薪未到3萬元,但若外勤加上其他駕駛加給可破3萬,中華郵政為提升約僱人員薪資,已規劃將其薪水提升一級,預計年底送董事會同意,目標明年元旦上路。

根據中華郵政估算,約僱人員起薪最低2萬7690元,增加一級是578元,等於約加薪2%,另外勤還有6千元駕駛加給和收投加給,有1700名員工受惠,推算一年大約會增加1874多萬元。(李姿慧/台北報導)

資訊來源:蘋果日報

108中華郵政─營運職、專業職(一)、專業職(二) 全面開課



 
   
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