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5千人退休潮 每半年退休500人 明年補血1600人

 
 
 

中華電信進入5年退休大潮,將以每半年退休約500人速度,5年後預計高達5000人退休。同時趁機換血,未來每年將徵才上千人,2019年預計招募1600人,以AI、大數據、物聯網、行動支付、資安、5G為主的高科技人才將是招募重點。

中華電母公司加上集團子公司員工人數約3.3萬人,母公司人數約2.4萬人。然而戰後嬰兒潮世代員工這幾年陸續退休,中華電信進入5年退休大潮,預計將退休5000人,其中8成都是固網人才。 
因應2020年5G商用網路推出,電信業面臨轉型,中華電信董事長鄭優訂下建構「物聯網、AI人工智慧、大數據、AR/VR、自駕車」5大領域生態鏈目標,近來又組成「國家隊」爭搶「純網銀」執照,將觸角伸進金融數位化、金融創新等創新應用服務,公司求才若渴,將大舉對外徵才,並通盤布局內部人力,因應營運策略與目標。 

看重物聯網AI大數據
鄭優表示,為因應龐大屆退潮,估明年開始至少徵才上千人。隨著時代變遷,需要技術人員不同,會在固網與新科技人才比例上做調整,明年預計將徵1600人。物聯網與人工智慧是未來趨勢,會趁這幾年,搭配新技術演進,調配維護傳統網路人力與新進人員,目前中華電信AI人才大約有300人,轉型計劃將是明年的重點業務。
目前來看,補進員工的速度被「定速」,總員工數不斷減少,中華電信總經理謝繼茂表示,老員工屆齡退休,未來徵才以新科技人才為主,是一個換血的過程,如果有新的機會,也不排除大規模徵才。 

中華電信副總經理蘇添財指出,退休人數與補進的人數不一定會一樣,集團人數會隨時間調整。他解釋,新技術演進,工作效率會提高,但以集團化角度,整體業務成長許多,所以集團整體總員工數到底是增加還是減少必須要再評估,惟傳統固網領域人數多,所以很難把新技術人才占比調高太多。
日前亞太電信董事長呂芳銘表示,創新服務預計會在2019年推出,目前亞太在5G創新服務應用團隊有200人,但還很缺人,「來多少就收多少」。遠傳電信也訂下2020年AI人才佔比達30%目標。
市場普遍缺乏AI、物聯網、大數據人才,未來會出現電信業搶人局面。對此蘇添財表示,薪資待遇一定會在業界有「競爭力跟吸引力」!會用價格待遇以及福利來搶奪新科技人才。

3年後160間宿舍落成
中華電信擁地達409公頃,土地資產雄厚,為吸引優秀人才進駐,也為了活化土地資產,中華電信研究院斥資近5億,蓋2棟員工宿舍,分別為地下1層、地上6層,以及地下2層、地上8層,預計2021年初就會有160多間員工宿舍落成。
其實早在今年8月中華電信就舉辦基層專員筆試,招募工務類以及業務類人才,工作內容含括:線路維運、電信網路規劃設計等人才,在北、中、南各地舉行,吸引8780人報名,錄取271人,錄取率僅有3.1%,起薪最低也有3萬7125元。
以往要考進中華電信的難度就非常高,這次補習班看準退休潮商機,打出畢業搶進37K、CP最高的國營招考廣告,吸引民眾報名,搶賺補習財。人人擠破頭要進到中華電信,無非看準起薪優於業界、工作穩定的利多。 

資料來源:蘋果日報(2018/12/27)



 
   
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